Опционные Планы
инвестируйте в успех вашей команды с опционным планом
План владения акциями сотрудников (ESOP) — это стратегическая программа, позволяющая сотрудникам приобретать участие в компании, обычно реализуемая в виде акций. ESOP призван согласовать интересы сотрудников с интересами компании, способствуя мотивации и долгосрочной приверженности.
01
стимулирование сотрудников
ESOP служит мощным стимулом для удержания и поощрения ключевых талантов, предлагая собственность на акции.
02
настраиваемые условия
Компании могут адаптировать ESOP к конкретным требованиям, таким как сроки наделения правами, контрольные показатели эффективности и оценка акций.
03
повышенная вовлеченность
ESOP стимулирует сотрудников к более эффективной работе, поскольку их успех напрямую связан с ростом и прибыльностью компании.
Как мы можем помочь вам
Мы специализируемся на оказании помощи компаниям в подготовке комплексной политики ESOP с учетом их конкретных потребностей и правовых рамок. Начиная с определения ключевых целей и заканчивая разработкой четких условий и положений, мы гарантируем, что ваша политика ESOP соответствует законодательству ОАЭ и отвечает всем нормативным и стратегическим целям.
Полноценное внедрение и реализация ESOP
Помимо подготовки правового оформления, мы помогаем с полноценным внедрением и реализацией ESOP. Наш опыт охватывает все этапы реализации, включая подготовку соответствующих соглашений о передаче акций, выпуск дополнительных акций и их передачу.
ESOP обычно реализуется с помощью таких механизмов, как договоры о передаче акций или договоры дарения, которые требуют тщательного планирования и точной юридической документации.
Правовая база
материковая часть ОАЭ
Законодательство в материковой части ОАЭ еще не настолько развито, как в некоторых фри-зонах. Хотя в 2015 году введение ESOP было облегчено прекращением действия права преимущественной покупки для существующих акционеров публичных компаний, которое ранее не позволяло бенефициарам опционов войти в компанию, законодательству еще есть куда развиваться в отношении практической реализации и регулирования ESOP.
фри-зоны
Только DIFC и ADGM предусматривают определенные правила в отношении структур ESOP в рамках своих корпоративных систем. У компаний нет обязательной конкретной схемы, которую они должны принять, когда речь идет о ESOP, что оставляет компаниям право планировать их по своему усмотрению.
пример — Положение о ESOP ADGM
01
исключение из преимущественного права покупки
Положение о компаниях ADGM предусматривает исключение из преимущественного права покупки, позволяя компаниям распределять долевые ценные бумаги в рамках программы акций для сотрудников, не предлагая их сначала существующим акционерам.
02
приобретение акций вне биржи
Положение о компаниях ADGM разрешает компаниям осуществлять покупку собственных акций за пределами биржи для целей ESOP при условии, что такие действия санкционированы постановлением компании с указанием максимального количества акций и диапазона цен.
В то время как в некоторых фри-зонах ESOP признаются в качестве модели стимулирования сотрудников, в других они таковыми не являются. В таких случаях ESOP необходимо тщательно структурировать, чтобы создать функциональный механизм, позволяющий обойти преимущественное право покупки и другие юридические ограничения.
Мы можем подготовить все необходимые юридические инструменты и документы для обеспечения полного соответствия и успешного исполнения ESOP, помогая вам эффективно выполнить его условия.
Другие направления
