Поддержка по Трудовым Вопросам
индивидуальные решения по вопросам трудоустройства от экспертов - не оставляйте ничего на волю случая
Краеугольным камнем соблюдения трудового законодательства ОАЭ является обеспечение того, чтобы визы и трудовые соглашения оформлялись в полном соответствии с применимыми законодательством.
Правильно составленные соглашения не только обеспечивают соблюдение нормативных требований, но и вносят ясность и безопасность как для работодателей, так и для сотрудников, способствуя созданию гармоничной и эффективной рабочей среды.
Почему важно обращаться за профессиональной помощью по трудовым вопросам?
Несоблюдение трудового законодательства и сопутствующих норм может привести к серьезным последствиям, таким как:
01
штрафы - от 5 000 AED до 1 000 000 AED в зависимости от нарушения
02
замораживание банковских счетов
03
приостановка деятельности компании, связанной с трудоустройством, например, приостановка действия разрешений на работу, невозможность удержания новых сотрудников и другие последствия
04
судебные споры и/или уголовное преследование
Прием на работу иностранца без действующего разрешения на работу или закрытие предприятия без урегулирования вопросов, связанных со трудоустроенными сотрудниками, может повлечь за собой штраф в размере 50 000 AED. Повторные правонарушения могут привести к тюремному заключению и дополнительному штрафу в размере 50 000 AED.
Иные Аспекты
В зависимости от места регистрации компании могут применяться дополнительные требования, такие как обязательное участие в программах льгот для сотрудников, таких как DEWS (DIFC Employee Workplace Savings), или обязательная регистрация в Системе защиты заработной платы.
Несоблюдение этих требований и несвоевременная регистрация считается грубым нарушением действующего законодательства и может повлечь за собой любое из вышеуказанных последствий.
Например, отсутствие регистрации и выплат через Систему защиты заработной платы на материковой части ОАЭ (даже если вы платите своим сотрудникам другим способом - наличными или банковским переводом) является нарушением, которое может привести к тому, что Министерство людских ресурсов и эмиратов (MoHRE) приостановит деятельность компании, связанную с трудовыми вопросами, включая наем и увольнение сотрудников, а в случае дальнейшего несоблюдения - к заморозке банковских счетов компании Центральным банком ОАЭ.
Экспертиза
трудовые соглашения
При найме сотрудников в ОАЭ, как правило, составляется стандартное трудовое соглашение, характерное для фри-зоны. Однако стандартные соглашения почти всегда не учитывают особые потребности и условия, согласованные работодателем и работником. В результате компании обращаются к местным юридическим консультантам за помощью в составлении индивидуального трудового соглашения.
соглашения об управлении
Такие специализированные соглашения регулируют условия найма или предоставления услуг ключевыми руководителями, такими как менеджеры. Они часто включают в себя положения о дополнительных обязанностях, индивидуальные механизмы компенсации и ограничительные положения, обеспечивающие соответствие между корпоративными целями и результатами работы руководителей.
опционные планы
Опционные планы - современная и все более популярная корпоративная стратегия, предоставляющая сотрудникам возможность приобрести собственность на акции компании. Эти планы служат мощным инструментом для укрепления лояльности, стимулирования производительности и согласования интересов сотрудников с долгосрочным успехом организации.
Другие направления
