Соглашения об Управлении
обеспечьте успех лидерства с помощью индивидуальных соглашений об управлении
Соглашение об управлении имеет важное значение для высшего менеджмента, поскольку оно обеспечивает ясность в отношении дополнительных обязанностей, определяет конкретные обязательства и включает в себя индивидуальные финансовые стимулы.
01
При найме сотрудников в ОАЭ, фри-зоны, как правило, предоставляют стандартное трудовое соглашение.
02
В стандартных соглашениях часто не учитываются конкретные условия и требования, согласованные между работодателем и работником, особенно условия, необходимые в отношении высшего менеджмента.
03
Чтобы устранить пробелы, необходимо заключить дополнительное соглашение, что особенно важно в отношении высшего менеджмента.
04
Такие дополнительные соглашения обычно предусматривают:
- дополнительные обязанности, характерные только для данной роли,
- индивидуальные механизмы вознаграждения,
- ограничительные ковенанты для защиты интересов компании и соответствия требованиям законодательства ОАЭ.
Основные элементы
срок действия соглашения и порядок его расторжения
- Даты начала и окончания действия соглашения с положениями об автоматическом продлении, если применимо.
- Положения о расторжении соглашения в соответствии с трудовым законодательством ОАЭ и коммерческой практикой, включая необходимые периоды уведомления.
обязательства сторон и положения о возмещении потерь
- Распределение рисков между сторонами и введение положений о возмещении имущественных потерь (indemnities) в соответствии с законодательством ОАЭ.
- Учет положений Закона ОАЭ о гражданских сделках в случае возникновения споров или возникновения ответственности.
ограничительные положения
Соглашения об управлении часто включают ограничительные ковенанты для обеспечения интересов бизнеса и защиты конфиденциальной информации, такие как положения о неконкуренции (non-compete), запрете на переманивание клиентов, покупателей или сотрудников (non-solicitation) и положения о конфиденциальности.
01
положения о неконкуренции
- Запрещают менеджерам заниматься аналогичным бизнесом в течение двух лет в пределах определенной географической зоны.
- Оговорка о неконкуренции должна быть четко прописана в трудовом соглашении и согласована обеими сторонами.
- Работодатель должен иметь законный деловой интерес, который необходимо защитить, например, коммерческую тайну, конфиденциальную информацию или отношения с клиентами.
- Соответствующий период ограничения не должен превышать двух лет с момента расторжения соглашения.
- В положении следует указать географическую зону, в которой работнику запрещено конкурировать, ограничиваясь регионами, где работодатель ведет свою деятельность или имеет значительные деловые интересы.
- Запрещенные виды деятельности должны быть четко определены и непосредственно связаны с работой, выполняемой сотрудником, а также должны гарантировать, что ограничение необходимо для защиты законных интересов работодателя.
02
положения о запрете на переманивание сотрудников и клиентов
- Запрещают переманивать сотрудников, клиентов или покупателей для сохранения деловых отношений.
- Должен быть четко определен срок действия ограничения, чтобы обеспечить его разумность и возможность исполнения.
- Следует предусмотреть исчерпывающий перечень запрещенной деятельности, чтобы избежать двусмысленности и привести ее в соответствие с деловыми интересами работодателя.
03
обязательства по соблюдению конфиденциальности
- Защищают конфиденциальную информацию, часто выходящую за рамки трудовых отношений, и предусматривают наказание за ее раскрытие.
- Условия конфиденциальности должны быть четко прописаны в трудовом соглашении или отдельном NDA.
- Обязательства могут быть бессрочными, особенно в отношении коммерческой тайны или конфиденциальной информации.
- Раскрытие информации допускается только в особых случаях, например, в соответствии с требованиями закона или для документов публичного характера.
- Последствия нарушения могут включать увольнение, возмещение ущерба или судебный иск.
Другие направления
