Трудовые договоры ОАЭ
надежная и быстрая поддержка при приеме сотрудников на работу
При найме сотрудников в ОАЭ, как правило, составляется стандартное трудовое соглашение, характерное для фри-зоны. Однако стандартные соглашения почти всегда не учитывают особые потребности и условия, согласованные работодателем и работником.
Например, вы и ваш сотрудник можете договориться о продлении срока уведомления об увольнении до шести месяцев, но стандартные соглашения фри-зоны обычно ограничивают срок уведомления об увольнении максимум тремя месяцами.
Чтобы включить необходимые изменения в стандартные формы, необходимо заключить дополнительное соглашение, которое изменит соответствующие условия и обеспечит большую гибкость в определении отношений между работодателем и работником.
Ключевые аспекты
В некоторых фри-зонах трудовые соглашения не отражают валюту заработной платы, в то время как по местным правилам валютой трудоустройства считаются дирхамы ОАЭ.
При оформлении трудовой визы и соглашения для нового сотрудника дата начала работы в стандартном соглашении может не совпадать с датой, когда сотрудник имеет законное право работать в ОАЭ.
Важно знать, что законная работа начинается с даты выдачи трудовой визы, а не с даты подписания соглашения или подачи запроса на получение трудовой визы. Непонимание этих различий может привести к проблемам с соблюдением законодательства.
Для открытия банковского счета или аренды жилья от работников часто требуют справку о зарплате. Однако в некоторых фри-зонах в этих справках может быть не указано, является ли указанная сумма месячной или годовой зарплатой, что приводит к тому, что банки и другие стороны запрашивают дополнительные разъяснения.
Если сотрудник, занимающий должность руководителя, подает заявление на получение Золотой визы, иммиграционная служба может запросить справку о заработной плате из фри-зоны, в которой не действует система защиты заработной платы. В таких случаях единственным выходом может быть выдача сотруднику ведомости о зарплате и работа с иммиграционной службой для замены этого требования.
Чтобы убедиться, что ваши трудовые соглашения и подтверждающие документы соответствуют всем требованиям законодательства, необходимо хорошо понимать трудовое законодательство ОАЭ и практику местных фри-зон.
Последствия несоблюдения законодательства
01
штрафы
Значительные штрафы от 5 000 AED до сотен тысяч дирхамов, предусмотренные Федеральным законом ОАЭ о труде. Точная сумма зависит от характера и тяжести нарушения.
02
судебные споры
Обычно возникают из-за неурегулированных выплат заработной платы, пособий по окончании срока службы или неправомерных увольнений – они могут отнимать много времени, быть дорогостоящими и наносить ущерб репутации компании.
03
неблагоприятные результаты аудита
Трудовые споры и несоблюдение трудового законодательства ОАЭ могут привести к неблагоприятным результатам аудиторских проверок в ходе финансовых или регулятивных проверок - такие результаты могут подсветить нерешенные вопросы сотрудников, что приведет к дальнейшим штрафам и репутационным рискам.
04
невозможность ликвидации компании
В ходе судебных споров и аудиторских проверок все нерешенные вопросы с сотрудниками должны быть урегулированы. Неспособность решить эти вопросы может привести к задержке или даже невозможности ликвидации компании, поскольку трудовые обязательства имеют приоритет при ликвидации.
Чтобы избежать этих рисков, обратитесь к профессионалам, которые помогут разобраться в сложностях трудового законодательства ОАЭ и обеспечат исчерпывающий характер, соблюдение требований законодательства и соответствие индивидуальным потребностям вашего бизнеса в трудовых соглашениях.
Другие направления
