Применение LTIP в России

В современных реалиях ввиду турбулентности рынка труда российским компаниям часто приходится задумываться об обеспечении мотивации сотрудников и их удержании.

‍

Эффективными инструментами для решения указанных задач выступают мотивационные программы для сотрудников и менеджмента, которые также гарантируют достижение долгосрочных целей компании. Программа LTIP (long-term incentive plan) активно используется в международной практике благодаря своей вариативности и возможности введения на любом этапе деятельности компании. Вместе с тем имеется ряд особенностей ее применения в России.

‍

В рамках алерта мы рассмотрим особенности LTIP, типовые проблемы ее реализации в российских реалиях, а также обозначим практические аспекты решения отдельных проблем.

‍

Подробнее в нашем алерте во вложении

‍